Notre histoire · depuis 2016

Depuis 2016, on s'occupe de votre visibilité.
Pour que vous vous occupiez de votre métier.

Six cofondateurs, une conviction : les professionnels locaux méritent les mêmes armes que les grandes enseignes. Voici ce qu'on a construit depuis.

Rejoindre l'aventure Notre impact en chiffres

+3 000 pros accompagnésPartenaire Google & MetaRentable depuis 2023

2016

le début

6 cofondateurs · 1 mission

Le point de départ

Un constat évident et injuste.

En 2016, six cofondateurs regardent le marché local et voient un déséquilibre que personne ne corrige.

Les grandes enseignes

Tout un arsenal.

Des moyens que les indépendants n'ont pas.

Des équipes marketing dédiées
Des budgets publicité conséquents
Des agences à leur service

Les TPE & PME

Un dirigeant qui jongle.

Entre ses clients, sa comptabilité et, s'il lui reste du temps, une publication Facebook par mois.

Introuvable sur Google
Absente des réseaux sociaux
Sans avis récents

Une entreprise sérieuse, compétente, reconnue par ses clients mais invisible en ligne. Artur'in est née pour corriger ça.

Notre parcours

Comment on est arrivés là.

D'une conviction de départ à la rentabilité. Huit ans, deux levées de fonds, et jamais une ligne droite.

2016

La conviction

Une solution tout-en-un, clé en main : qui tourne, qui produit, qui publie — et qui laisse le client tranquille. Les premiers algorithmes, quand l’IA n’était qu’un sujet de conférences.

2018

Première levée

Avec Ventech et DN Capital. L'équipe s'agrandit, la plateforme évolue, les premiers milliers de clients arrivent.

5,5 M€ levés

2021

Deuxième levée

Avec Providence Strategic Growth, en plein Covid. On finance une R&D intensive : automatisation, IA générative, personnalisation par secteur.

42 M€ levés

2023

La rentabilité

Plus de 4 000 clients accompagnés. La solution fonctionne — les chiffres le confirment.

+4 000 clients

Auj.

Toujours en mouvement

IA générative, réseaux multi-sites, personnalisation par métier. Une startup qui avance — pas une entreprise qui gère son acquis.

Nos valeurs

Quatre mots. Choisis avec soin.

Pour guider les décisions du quotidien, en interne comme dans la relation avec nos clients.

Transparence

On partage tout : les bonnes nouvelles, les difficultés, les doutes. Pas de communication opaque, pas de résultats enjolivés. Ce qu'on exige de nous, on le reflète dans le service qu'on délivre.

Esprit d'équipe

Un problème dans une équipe est un problème pour tout le monde. Les frontières entre départements n'ont jamais empêché l'entraide ici. Aller vite c'est bien ; aller loin ensemble c'est mieux.

Fun at work

L'exigence et la légèreté cohabitent. Ambiance détendue, directe, sans posture. On célèbre les victoires et on se dit les choses franchement. Venir avec le sourire, c'est ce qu'on construit chaque jour.

Exigence

Pas la culture de la perfection, celle de la progression. Se remettre en question, challenger ses méthodes, ne jamais figer une façon de faire. Et exprimer clairement ce qu'on attend, de soi d'abord.

Les équipes

Derrière la plateforme, des Arturiens.

Huit métiers, une même obsession : que chaque client soit trouvé, choisi et recommandé.

Content

La voix de nos clients

Ils créent les contenus qui font exister un cabinet, une agence ou un opticien en ligne. Obsession : juste, utile, reconnaissable. L'IA pour le volume, sans sacrifier la pertinence.

Customer Success

La continuité

De la première connexion à la centième publication. Leur indicateur : la satisfaction durable. Ils connaissent les métiers de leurs clients mieux que la plupart des outils.

Product

La plateforme qui avance

PM et développeurs. Rendre la plateforme plus simple, plus puissante, plus proche du réel. Fortement orientés IA, ils anticipent demain sans négliger aujourd'hui.

Marketing

La visibilité de la visibilité

SEO, contenus, campagnes, marque. Ils construisent la présence digitale d'une entreprise qui aide les autres à construire la leur. Un peu de mise en abyme, beaucoup d'exigence.

Sales

L'expertise de la communication

Point d'entrée de chaque client. Comprendre vite le métier, les enjeux, la zone de chalandise et montrer concrètement ce qu'Artur'in change. Ils vendent ce qu'ils comprennent.

Business Ops / Data

Le moteur discret

Automatisation, data, pilotage. Ils font tourner la machine en coulisses, transforment les données en décisions et les process complexes en workflows fluides.

Finance

La rigueur qui libère

Ils tiennent les chiffres avec l'exigence qu'on demande à nos clients pour leur visibilité : régularité, clarté, zéro approximation. Un travail qui compte chaque jour.

Les architectes de l'expérience Arturien

Recruter, intégrer, faire évoluer et s'assurer que l'ambiance promise aux clients se vit aussi en interne. Mobilité, coaching managérial, et tout ce qui donne envie de rester.

Travailler chez Artur'in

Ce qu'on offre, concrètement.

Pas des promesses de recrutement. Des engagements qui tiennent.

🏡

Télétravail flexible

Jusqu'à 2 jours par semaine (3 jours minimum sur place : les échanges spontanés, la fluidité de la communication et les temps de cohésion se vivent au bureau). Et une semaine full remote possible chaque trimestre.

🏝️

30 jours de congés

Cinq de plus que le standard légal. Et après trois ans d'ancienneté, un congé sabbatique de deux mois — rémunéré.

💑

3 jours famille / an

Pour les imprévus qui ne s'anticipent pas. Sans justification complexe.

🏃

Le Fun Board

Un vrai comité d'Arturiens et d'Arturiennes. Soirées, événements sportifs, afterworks, sessions de cuisine. Un calendrier social qui tient ses engagements.

✨

Et d'autres initiatives

Des jours de congé pour se former, des jours de solidarité pour aider les associations… La liste s'allonge, sans jamais devenir un argument marketing.

Évoluer chez Artur'in

Ici, grandir n'est pas un argument RH. C'est une réalité.

Certains ont occupé deux ou trois postes très différents depuis leur arrivée. Quand un poste s'ouvre, on regarde d'abord en interne.

Le programme « Pitch My Job »

Imaginer un poste sur mesure et le présenter directement au COMEX. Certains l'ont fait. Certains ont réussi.

Imaginer

Un poste sur mesure, autour de vos compétences.

Construire

L'aligner avec la stratégie de l'entreprise.

Présenter au COMEX

Le défendre directement devant les décideurs.

”

Johanna est arrivée en 2018 comme Sales Executive. Elle a utilisé Pitch My Job pour rejoindre l'équipe RH, avant de prendre la direction des Business Developers en 2023 puis très récemment, de devenir Head of Business. Double casquette, double légitimité.

JohannaSales → RH → Head of Business (Partenariat + Sales/BizDev)

Se former et progresser — des outils qu'on utilise, pas des cases qu'on coche.

Coaching de prise de poste

Pour chaque manager, animé par la DRH — coach certifiée.

Co-développement

Partager les bonnes pratiques entre pairs.

Ateliers pratiques

Communication, délégation, organisation, personnalités.

La vie d'équipe au quotidien

Des rituels qui tiennent, des engagements réels.

Des engagements que l'on tient concrètement, jour après jour.

Toutes les 2 semaines

Les All Hands

Toute l'équipe Paris et régions réunie. Résultats, défis, succès, transparence réelle sur les orientations. Pas une réunion de façade.

Le meilleur onboarding

Le Shadow'in

Tout nouveau collaborateur rencontre les différentes équipes. Comprendre comment tout s'articule, qui fait quoi, pourquoi.

Notre démarche RSE

On ne prétend pas avoir tout résolu. On a commencé à agir — sur des sujets concrets.

Fournisseurs sélectionnés sur leurs valeurs et leur empreinte carbone
Déjeuners en circuit court avec Ideel Garden — saison, contenants consignés, zéro déchet
Un jour de congé par trimestre pour s'investir dans une association
Des conférences régulières sur l'inclusion et l'égalité

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